We are a recruitment agency with strengths in English utilization, corporate departments of global and overseas companies, and global IT.
We can make a wide range of proposals, from full-time to outsourcing.
ワークビュー（WorkView Inc.）は、英語活用/グローバル・海外展開企業の管理部門やグローバルITに強みを持つリクルートメントエージェンシーです。正社員・契約社員から業務委託（副業可）まで幅広く提案可能です。
Our Agent Service
ワークビューは、「グローバルコーポレート領域」と「グローバルIT領域」に特化した求人紹介エージェントです。管理部門（コーポレート部門）とグローバルITに詳しいコンサルタントが徹底サポート。日系グローバル展開企業の管理部門、非公開求人の紹介を中心に、個人とグローバルチームの最高の出会いを演出します。
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海外現地法人の“給与レンジ”はどう決める？ 現地マーケットと本社期待値のすり合わせ
2025.04.17
海外現地法人の給与レンジ設定では、単なる市場データの参照ではなく、本社期待値や報酬ポリシーとの整合性が求められます。その設計実務と調整のポイントを解説し...
海外現地法人とのガバナンス連携。「任せる」と「統制」の境界線をどう引くか？
2025.04.10
海外展開における現地法人と本社人事のガバナンス・コンプライアンス対応のリアルを深掘り。制度設計だけでは解決できない“運用の壁”とは？
海外現地法人と本社間の財務連携 ── IFRSとJGAAP、制度の“ねじれ”にどう向き合うか
2025.04.06
IFRSとJGAAPの違いを乗り越え、現地法人と連携する財務実務のリアルを解説。
現地法人のHRとどう連携する？ 本社グローバル人事が直面する調整実務
2025.04.05
現地法人との評価・報酬制度の調整に潜む実務課題とは？グローバル人事のリアルな壁とその対処法を解説。
グローバルに拡大する労務機能──海外駐在員対応を支える人事の役割とは
2025.04.04
海外駐在員制度の整備と運用を通じて、労務が果たす戦略的人事機能の進化を解説します。
グローバルHRシステム導入のリアル──Localと本社の“摩擦”をどう乗り越えるか？
2025.04.03
海外拠点と本社の摩擦を乗り越える、グローバルHRシステム導入の実務と成功の鍵を解説します。
グローバル人材としての“管理部門キャリア”はこう築く！20代・30代の転職戦略ガイド
2025.04.02
英語を活かして働きたい20代・30代の方向けに、管理部門でのグローバルキャリアの築き方を解説。
SaaS系企業やメガベンチャーの面接で頻出する質問とその背景
2025.02.21
SaaS系企業やメガベンチャーの面接では、「転職理由の深掘り」や「失敗や困難を乗り越えた経験を複数教えて欲しい」といった質問が頻繁に聞かれます。 本記...
増加する「カジュアル面談」の功罪／逆に機会損失に繋がるケースも？
2024.11.28
カジュアル面談が功を奏しないケースも？面接前にカジュアル面談を申し込む、あるいは企業から依頼される場合もありますが、その際の注意点について解説します
About Us
WorkViewのコンサルタントは、「人と組織の最高の出会いを演出する」をモットーにして、特にグローバルな管理部門の求人市場に特に注力して、求人案件の獲得を日々おこなっています。
両面型エージェントの強みを活かすことで、単なる求人と求職者様のキーワードマッチングではなく、企業と求職者の潜在的な相性を考慮して、弊社側で厳選した求人をご紹介することをお約束します。
直接役員と取引しているクライアントもある為、既存の求人に縛られず、候補者様のスキルやご希望に合わせた【オープンポジション 提案】をクライアントに行うことも可能です。
reason
01
管理部門・コーポレート領域
特化エージェント
海外子会社管理、海外投資M&A、経営企画・PMI推進、 国際法務、海外人事労務、グローバル人事企画、グローバル経理財務、IR 等 の求人を中心に保有しております。
英語力については必須・歓迎双方取り扱っております。
02
グローバルコーポレートと
グローバルIT関連に強み
日系グローバル展開企業のコーポレート求人をはじめ、英語が活かせる管理部門の優良求人を多数扱っております。
ビジネス英語を武器に、グローバルなリーダーシップを発揮する管理部門の方々の採用および転職活動を支援します。 また、昨今のDXニーズに伴いグローバルIT求人も同時に企業から依頼いただくケースも増えております。
03
雇用形態に柔軟な
伴走型支援
不確実性を伴うグローバル展開における求人需要にはフレキシブルな雇用形態が求められるケースも少なくありません。
個人の働き方の柔軟性が広がりを見せる中、ワークビューでは正社員のみならず、業務委託（副業可）求人も一部取り扱っております。
flow
STEP 01
新規登録
担当コンサルタント面談
STEP 02
これまでの経歴と
希望条件を確認
STEP 03
担当コンサルタントから
求人の提案
STEP 04
書類選考
企業との面接・面談
STEP 05
内定条件通知
入社・業務開始
Q&A
サービスはすべて無料で利用できますか？
すべて英語が必須の求人でしょうか？
どのような企業を紹介していただけますか？
面談から内定までの期間はどれくらいでしょうか？
サービス利用の流れを教えてください
Recruitment
ワークビューでは、経理／財務人事・労務・総務・法務・知財・広報・マーケティング・事業企画・
情報システム・コーポレートIT・グローバルITなどの職種の採用支援に強みを有します。
特に、日系グローバル展開企業の管理部門人材の採用支援を通じ、人と組織の最高の出会いを演出します。
両面型のコンサルタントが貴社の採用活動をサポートさせていただきます。
グローバルコーポレート・グローバルITの採用ニーズがある企業様はお気軽にお問い合わせください。
