2024年11月15日更新
ワークプレイスプランニングマネージャー【総務統括部】東証プライム／英語力歓迎
  • 正社員
  • 日系グローバル展開企業
  • 英語学習支援あり
正社員 総務 その他 ビジネスレベル 日常会話レベル なしの求人情報イメージ1
【事業・組織構成の概要】
Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE（CorporateReal Estate）業務の経験を積むことができます。また、設備投資や事外予算の規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。

【職務内容】
ワークプレイスプランニングマネージャーは、NECの働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。

・NECの働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる
・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する

具体的な業務
・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル）
・チェンジマネジメントの計画策定と実行
・ワークプレイス運用計画
・ビル・フロア内導線計画
・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など）
・ワークプレイスサービス計画
・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し）
・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立
・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案

ワークプレイスプランニングチームは、上記業務を遂行し下記の価値を提供します。
・新規サービスの策定や既存サービスの平準化、運用課題解決にてワークプレイス環境の品質向上を図り入居部門へのエンゲージメント向上に寄与
・事業部門の要望に対し適時最適なオフィスをプロジェクトデリバリチームと提供するとともに、引越当日からの業務開始の支援にてトップライン拡大に貢献
・既存サービスの平準化やサービス提供する請負業者のマネジメントにて、公平・効率なオフィスサービスを最適なコストで実施することでプロジェクト予算や定常予算を削減しSGA削減に寄与

主な対象プロジェクト
・玉川事業場内、新築ビル建設PJ（地下2階地上12階、約15,000F）における運用計画と導入
・働き方改革オフィス（Smart Work 2.0）PJにおける運用課題の解決策企画立案

【ポジションのアピールポイント】
・新棟建築や支社支店含めた大規模数のオフィスにおけるサービス設計・インプリメントを統括できる
・大きな規模（ステークホルダー、コスト）での判断力、責任感、やりがいを得られる
職種
ワークプレイスプランニングマネージャー【総務統括部】東証プライム／ビジネス英語歓迎
雇用形態
正社員
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE（CorporateReal Estate）業務の経験を積むことができます。また、設備投資や事外予算の規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。

【職務内容】
ワークプレイスプランニングマネージャーは、NECの働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。

・NECの働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる
・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する

具体的な業務
・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル）
・チェンジマネジメントの計画策定と実行
・ワークプレイス運用計画
・ビル・フロア内導線計画
・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など）
・ワークプレイスサービス計画
・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し）
・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立
・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案

ワークプレイスプランニングチームは、上記業務を遂行し下記の価値を提供します。
・新規サービスの策定や既存サービスの平準化、運用課題解決にてワークプレイス環境の品質向上を図り入居部門へのエンゲージメント向上に寄与
・事業部門の要望に対し適時最適なオフィスをプロジェクトデリバリチームと提供するとともに、引越当日からの業務開始の支援にてトップライン拡大に貢献
・既存サービスの平準化やサービス提供する請負業者のマネジメントにて、公平・効率なオフィスサービスを最適なコストで実施することでプロジェクト予算や定常予算を削減しSGA削減に寄与

主な対象プロジェクト
・玉川事業場内、新築ビル建設PJ（地下2階地上12階、約15,000F）における運用計画と導入
・働き方改革オフィス（Smart Work 2.0）PJにおける運用課題の解決策企画立案

【ポジションのアピールポイント】
・新棟建築や支社支店含めた大規模数のオフィスにおけるサービス設計・インプリメントを統括できる
・大きな規模（ステークホルダー、コスト）での判断力、責任感、やりがいを得られる
給与
年収：9,000,000円～14,000,000円
給与詳細
【採用形態・ランク】
・正社員を想定

・課長レベルの場合
【想定報酬】
・年収900万　～　1100万円程度
月給50万　～　65万円程度（月額基本給　50万　～　65万円程度を含む）

・部長レベルの場合
【想定報酬】
・年収1100万　～　1400万円程度
月給60万　～　75万円程度（月額基本給　60万　～　75万円程度を含む）

※前職年収を考慮、当社規定による
英語力
ビジネスレベル日常会話レベルなし
勤務地
東京都港区
※詳しくはお問い合わせください
勤務時間
就業時間：08:30~17:15
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：なし
休日詳細
祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり
福利厚生
＜福利厚生＞
通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
共通基盤プログラム、キャリアデザイン支援プログラム、セルフディベロップメント支援プログラム、プロフェッショナル強化プログラム、マネジメント強化プログラム等

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■住宅融資:住宅ローン利子補給制度
■休職･短時間:勤務制度、育児休職･育児短時間勤務制度･介護休職･介護短時間勤務制度
■その他：グランド・テニスコート・体育館・プール・フィットネスセンター・従業員食堂・売店・従業員クラブ・健康管理センター・直営保養所・契約保養所
応募条件
【MUST】
・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験（企業規模の目安：１万人以上）
・オフィスサービス設計および運用経験
・複雑な社内・社外調整の経験
・不動産管理に必要な基本的な会計の知識（CF/PL/BSが会社と人事総務部の予算にどう影響をするか、勘定科目、資産計上、費用振替の基礎知識など）

【WANT】
・オフィスサービスを発注あるいは受託した経験
・ビジネスで英語を使ってコミュニケーションをした経験（読み、書き、会話）

【求める人物像・ソフトスキル】
・強いオーナーシップ
・変革・改善への強い意欲・マインド
・コスト削減への強い貢献意欲
・広い視野と柔軟な思考

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年収：10,000,000円～15,000,000円

▼業務内容 ・顧客との対話を通して、顧客の抱える潜在的課題を抽出・具体化し、当社独自の自然言語処理AIエンジンをベースとした様々なテクノロジーによる解...
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