人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】

2025年2月21日更新

正社員
日系グローバル展開企業
英語学習支援あり

従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能

【事業・組織構成の概要】

人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した新たな価値創出を目指し、人材の確保・育成および組織力向上を推進しています。タレントマネジメントグループでは、人材育成、特にリーダーシップ育成を通じて、顧客価値と企業価値の最大化を図り、次世代リーダーの育成プログラムを企画・実行しています。

【職務内容】

● マネジャー：
• シニアプロフェッショナルと協力して業務を遂行。

● シニアプロフェッショナル：
• 独立して業務を遂行。

【具体的な業務内容】

• タレントマネジメント戦略の策定・企画・実行
ビジネス目標に沿った包括的な人材戦略を策定。
• タレントレビューの企画・運営
経営幹部によるタレントレビューの企画、プロセス設計、HR部門へのコンサルテーションを実施。
• サクセッションプランの強化
グループや海外拠点との連携を活用し、持続可能なサクセッションプランを策定。
• タレントの戦略的ローテーション
経営人材育成を目的としたキャリアパスの設計・調整。
• ステークホルダー管理
各部門やグループ会社、海外拠点との関係構築、ベストプラクティスの共有を通じた推進。

【ポジションのアピールポイント】
• グループ全体のタレントマネジメント戦略の中核を担い、戦略の策定・実行を主導。
• 次世代リーダー育成は長期的な経営計画において重要な位置を占めており、経営幹部からの注目度も高い。
• プロセス設計や実行に加え、グローバル企業としてのタレント戦略を策定する役割を担い、経営視点を養うことが可能。
• 将来的には、タレントマネジメントのリーダーシップポジションや、ダイバーシティ推進等へのキャリアパスも見込める。

職種: 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
雇用形態: 正社員
仕事内容: 【事業・組織構成の概要】

人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した新たな価値創出を目指し、人材の確保・育成および組織力向上を推進しています。タレントマネジメントグループでは、人材育成、特にリーダーシップ育成を通じて、顧客価値と企業価値の最大化を図り、次世代リーダーの育成プログラムを企画・実行しています。

【職務内容】

● マネジャー：
• シニアプロフェッショナルと協力して業務を遂行。

● シニアプロフェッショナル：
• 独立して業務を遂行。

【具体的な業務内容】

• タレントマネジメント戦略の策定・企画・実行
ビジネス目標に沿った包括的な人材戦略を策定。
• タレントレビューの企画・運営
経営幹部によるタレントレビューの企画、プロセス設計、HR部門へのコンサルテーションを実施。
• サクセッションプランの強化
グループや海外拠点との連携を活用し、持続可能なサクセッションプランを策定。
• タレントの戦略的ローテーション
経営人材育成を目的としたキャリアパスの設計・調整。
• ステークホルダー管理
各部門やグループ会社、海外拠点との関係構築、ベストプラクティスの共有を通じた推進。

【ポジションのアピールポイント】
• グループ全体のタレントマネジメント戦略の中核を担い、戦略の策定・実行を主導。
• 次世代リーダー育成は長期的な経営計画において重要な位置を占めており、経営幹部からの注目度も高い。
• プロセス設計や実行に加え、グローバル企業としてのタレント戦略を策定する役割を担い、経営視点を養うことが可能。
• 将来的には、タレントマネジメントのリーダーシップポジションや、ダイバーシティ推進等へのキャリアパスも見込める。
英語力: ビジネスレベル日常会話レベル
勤務地: 東京都港区
※詳しくはお問い合わせください
勤務時間: 就業時間：08:30~17:15
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：なし
休日詳細: 祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり
福利厚生: ＜福利厚生＞
通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
共通基盤プログラム、キャリアデザイン支援プログラム、セルフディベロップメント支援プログラム、プロフェッショナル強化プログラム、マネジメント強化プログラム等

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■住宅融資:住宅ローン利子補給制度
■休職･短時間:勤務制度、育児休職･育児短時間勤務制度･介護休職･介護短時間勤務制度
応募条件: 【MUST】
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方

【WANT】
・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアをお持ちの方
・Talent Acquisitionにおいて、キーポジションのプレースメントを扱ったことがある方

【求める人物像・ソフトスキル】
個人としての強い思考力、企画力、実行力を前提として、チームワーカーであること

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