トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）【主任クラス】

2024年12月29日更新

正社員
日系グローバル展開企業
英語学習支援あり

【募集背景】
グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化しています。当社ではジョブ型人財マネジメントへの仕組みの転換を進めています。また、人的資本の重要性が注目される中で、人財獲得に向けた競争が激化している状況です。
こうした背景を踏まえ、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進するため、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集しています。

【業務内容】
【配属組織名】
人事部門トータルリワード部処遇企画グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
当社のトータルリワード部処遇企画グループに所属いただきます。グループ全体のトータルリワード制度（賃金・資格・賞与・評価・海外出向制度など）の企画・立案を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することをミッションとしています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社は、IT、OT、プロダクトを活用し、さまざまな社会課題を解決する事業を展開しています。トータルリワード制度の企画を通じ、事業推進に貢献いただきます。

【職務概要】
当社グループの戦略実現のため、トータルリワード領域における仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を担当していただきます。

【職務詳細】
以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます：
- 賃金、資格、賞与、評価制度、旅費規則等の企画立案および制度導入の実行
- 海外出向者向け処遇制度（International Assignment Policy）の企画立案および制度導入の実行
また、実行プロセスにおいて関係者との調整・折衝業務も担当いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
- 当社グループの処遇制度設計に携わり、多くの従業員に影響を与えるスケールの大きな仕事ができます。
- ジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度の企画経験を通じて、HRの専門家として貴重なスキルを習得できます。

【キャリアパス】
- 入社後は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
- その後、全社の人事部門を対象としたローテーションや、グローバル業務に関わるキャリアパスが用意されています。

【働く環境】
①配属組織/チーム
- 約10名の組織で、30代を中心に構成されています。心理的安全性や多様なアイデアを重視し、率直に意見を発信できる環境です。

②働き方について
- 在宅勤務が可能で、出社は必要時のみ（週1～2回程度を想定。時期や担当業務による）。

職種: トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）【主任クラス】
雇用形態: 正社員
仕事内容: 【募集背景】
グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化しています。当社ではジョブ型人財マネジメントへの仕組みの転換を進めています。また、人的資本の重要性が注目される中で、人財獲得に向けた競争が激化している状況です。
こうした背景を踏まえ、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進するため、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集しています。

【業務内容】
【配属組織名】
人事部門トータルリワード部処遇企画グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
当社のトータルリワード部処遇企画グループに所属いただきます。グループ全体のトータルリワード制度（賃金・資格・賞与・評価・海外出向制度など）の企画・立案を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することをミッションとしています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社は、IT、OT、プロダクトを活用し、さまざまな社会課題を解決する事業を展開しています。トータルリワード制度の企画を通じ、事業推進に貢献いただきます。

【職務概要】
当社グループの戦略実現のため、トータルリワード領域における仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を担当していただきます。

【職務詳細】
以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます：
- 賃金、資格、賞与、評価制度、旅費規則等の企画立案および制度導入の実行
- 海外出向者向け処遇制度（International Assignment Policy）の企画立案および制度導入の実行
また、実行プロセスにおいて関係者との調整・折衝業務も担当いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
- 当社グループの処遇制度設計に携わり、多くの従業員に影響を与えるスケールの大きな仕事ができます。
- ジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度の企画経験を通じて、HRの専門家として貴重なスキルを習得できます。

【キャリアパス】
- 入社後は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
- その後、全社の人事部門を対象としたローテーションや、グローバル業務に関わるキャリアパスが用意されています。

【働く環境】
①配属組織/チーム
- 約10名の組織で、30代を中心に構成されています。心理的安全性や多様なアイデアを重視し、率直に意見を発信できる環境です。

②働き方について
- 在宅勤務が可能で、出社は必要時のみ（週1～2回程度を想定。時期や担当業務による）。
給与: 年収：7,300,000円～9,700,000円
給与詳細: 【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■想定月給：441,000～584,000円
■想定年収：7,300,000～9,700,000円
英語力: ビジネスレベル日常会話レベルなし
勤務地: 東京都千代田区
※詳しくはお問い合わせください
勤務時間: 【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日詳細: 完全週休二日制
年間休日126日(2024年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
福利厚生: 加入保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
福利厚生住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等
応募条件: 【必須条件】
以下全て必須
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験1年以上)
・論理的思考能力（含．データ分析能力）
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方

【歓迎条件】
・制度改革等に一人称で取り組んできた経験がある方
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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